企业发展过程中，为提升员工工作能力，一般会组织岗位技能培训。对于员工培训费支出，应如何写会计分录？
员工的培训费会计分录
１、计提时，具体的会计分录如下：
借：管理费用－－职工教育经费
贷：应付职工薪酬－－职工教育经费
２、开支时，具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬－－职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）
管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
企业职工教育培训经费列支范围
（１）上岗和转岗培训；
（２）各类岗位适应性培训；
（３）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（４）专业技术人员继续教育；
（５）特种作业人员培训；
（６）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（７）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出
（８）购置教学设备与设施；
（９）职工岗位自学成材奖励费用；
（１０）职工教育培训管理费用；
（１１）有关职工教育的其他开支。
收到培训费分录
借：库存现金(银行存款)
贷：其他应付款(其他业务收入)
公司用银行存款支付员工的培训费会计分录是什么？
公司用银行存款支付员工的培训费会计分录是公司向银行借款的账单。
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
第1个分录是知道要发生培训费了，需要从费用中计提出来，一边增加管理费用-职工教育经费，一边是计提出来待付
第2个分录是支付环节，一边是计提出来放在应付职工薪酬的培训费减少，一边是实际支付货币，即减少银行存款
企业发生员工培训费怎么做会计分录
企业发生员员工培训费的相关会计分录如下：
1、计提员工培训费时：
借：管理费用—职工教育经费，
贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
2、企业发放员工培训费时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费，
贷：库存现金/银行存款。
注：根据税务机关有关规定：实际发生的培训费等职工教育经费支出，对于不超过工资薪金总额8%的部分，是允许企业所得税税前扣除的，对于超过的部分，允许在以后纳税年度结转扣除。
企业发生员工培训费用如何作会计分录？
一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费
开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800
贷:库存现金(或银行存款) 800
企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。
扩展资料
会计分录方法
1.层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2.业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3.记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：百度百科-会计分录
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