计提企业负担的五险一金的会计分录怎么写？

平常说的五险是指五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金，那么计提企业负担的五险一金如何做会计分录？

计提企业负担的五险一金的账务处理

计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

应付职工薪酬—住房公积金单位部分

发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬—工资薪金

　 　贷：银行存款

　 　应交税费—个人所得税

应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　 应付职工薪酬—住房公积金个人部分

缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

　 应付职工薪酬—住房公积金单位部分

应付职工薪酬—社会保险费个人部分

　 应付职工薪酬—住房公积金个人部分

贷：银行存款

应付职工薪酬要怎么理解？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

计提企业负担的五险一金会计分录怎么做

计提企业负担的五险一金会计分录：

借：管理费用-社保费，

借：销售费用-社保费，

借：制造费用-社保费等，

借：管理费用-公积金，

借：销售费用-公积金，

借：制造费用-公积金等，

贷：应付职工薪酬-单位社保费，

贷：应付职工薪酬-单位公积金，

上交的时候：

借：应付职工薪酬-单位社保费，

借：应付职工薪酬-单位公积金，

借：其他应收款-个人公积金，

借：其他应收款-个人社保费，

贷：银行存款，

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应收款-个人公积金，

贷：其他应收款-个人社保费，

贷：银行存款。

计提五险一金怎么做会计分录

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

拓展资料：

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提及缴纳五险一金的会计处理    按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。

参考资料：五险一金缴纳计算 百度百科