计提年终奖金的会计分录怎么写？

年终往往是企业会计人员最忙的时候，除了要整理汇总一整年的账务，还要核算年终奖金，计提年终奖金时如何做会计分录？

计提年终奖金的会计分录

根据受益部门计入相关科目：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金

发放年终奖金时：

借：应付职工薪酬—奖金

贷：应交税费—应交个人所得税

银行存款

应付职工薪酬的核算范围是什么？

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。即指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴以及为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴等等。

2、职工福利费，主要包括职工因为公务负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用以及按照规定发生的其他职工福利支出。

3、社会保险费。即指企业按照国务院、各地方政府或是企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费、养老保险费、失业保险费和生育保险费以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

计提年终奖会计分录怎么做

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别依法计算纳税。全面掌握年终奖金会计分录，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项。借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费，应交个人所得税等科目。

年终奖会的作用

业绩激励，约束员工，规避社保负担，获得货币现金价值，招聘营销，其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

年终奖金如何做分录

借：管理费用--奖金（表示管理部门）借：营业费用--奖金（表示销售部门）贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）贷：应交税费--个人所得税贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。