BIM工程应用人才职业发展方向是什么

王国维在他的《人间词话》中描述了人生的三种境界：第一种“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”；第二种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。

上述人生的三种境界似乎应该是所有人在其自己的生命周期中都会碰到的，想来bimer们也不会太例外。根据作者的观察和理解，可能很大一部分BIMer们都从BIM的兴奋期开始进入第一种境界了。职业发展是人生境界的重要组成部分，至少占三分之一（八小时工作，八小时睡觉，八小时其他），本文并没有谈人生境界的打算，只想谈谈BIMer们的职业发展可能。

我把BIM工程应用人才分成新手型、工程型、BIM型和超人型四种类型，其中新手型初生牛犊不怕虎，什么都敢干；超人型艺高人胆大，什么都能干；工程型的核心能力不在BIM上，或者说到了一定时间大部分工程人员都是会用BIM的工程人员，走的是一条所有工程人员都在走的阳光大道。这三种类型的职业发展，新手型还没到谈的时候，超人型不用谈，工程型没什么好谈的，剩下问题比较严重的就只有BIM型了。

BIM型BIM工程应用人才以BIM作为其核心能力，在工程类企业（业主、设计、施工、监理等）是少数，走不了这些企业大部分工程型人才注册工程师的路子；在BIM类企业（教学科研机构、软件企业、咨询企业等）是大多数，目前没有现成的明确的职业发展道路可以参考。因此无论BIM型应用人才在什么类型企业工作，都面临自身职业究竟应该如何发展的问题。

如果一个人一直做BIM型BIM工程应用人才，其职业发展可能需要经过下面三种境界或阶段（我没想清楚哪个词更合适）：

BIM将来可以从事哪些工作？

　BIM人员一般在如下单位工作和就业

1.甲方、房地产公司的BIM中心，需要做全流程BIM的整体策划规划、标准制定、实施协调、效果评测等工作。

2.设计院的BIM中心，负责设计BIM投标、BIM设计成果交付工作。

4.工程建造公司，负责施工BIM的应用工作。

BIM行业发展趋势及未来前景

【导读】近两年，随着国家对建筑行业的大力支持，促进了建筑行业的发展， 使得走向数据化，现代化，BIM技术也随之使用的越来越多，逐渐走向人们的视线，今天就来聊聊BIM行业发展趋势及未来前景，希望对大家有所帮助，可以客观评析BIM技术。BIM的发展才刚刚开始，很多公司和个人都还在试探阶段，试探以后发现这东西确实比传统2DCAD麻烦，不愿意花更大的投入，对于准备进入BIM行业的同学来说，设计公司进不去，大量的学生也许因为找不到合适的工作而退出这个行业，而那些专门招学生翻模的BIM公司还在到处招人，因为学生是廉价的，所以不把人当人搞，当什么?当翻模的机器，所以啊，学生就会怀疑人生，BIM真的能赚钱吗?自己以后的方向是什么?但明显能感觉出走越来越多的企业在需求BIM方向的人才，可也有很多拿着培训和利用廉价的翻模人员在赚着BIM钱的人，作为一个在试探阶段的人也非常期待BIM能有更好的发展。

翻模不可怕，怕的是没审查，没监督，没质量保证体系。每种建模的方法和工具也不同，往往一个项目四五个软件一起上，从BIM工具软件模型，再整合一起，工作量巨大，然后手动输入信息，做出信息模型。目前BIM执行的方法不对，但是没办法，设计和BIM完全脱节，并没有增加提高设计效率，所以各自为战，都没有实质性提高，作为设计单位应该借此东风提高设计效率，让信息从头就数字化。个人学习不仅要看得懂传统2D CAD图纸，甚至还具备工程专业咨询业务，还要用得了BIM软件，快速建模，还不能不多会点程序开发，C#还是vb还是python都要一个工程人员去自我信息化，更不提智慧工地，智慧城市了。

所以BIM的行业才刚开始，后面应该会像一个独立的行业细分出很多职业，但是苦了我们第一批吃螃蟹的人了，很辛苦～学习BIM带给工程师的，不仅仅是掌握了BIM技能，而像是打开了一扇门，让工程师门与相关厉害关系人看到了营建产业未来具有的更多可能性，也看到技师园地了自己未来更多的可能性以及现在该为这些可能性储备哪些东西，结合到个人职业规划再也不只是画图、搬砖、喝酒老三样。BIM是建筑信息化在现阶段的具体形式。BIM会逐渐从台前走到幕后，客户不需要知道信息怎么来的，关心的是信息获取的准确性和方便性。

BIM本身不是信息的创造者，BIM做的是资讯的整理再利用。「信息化不仅需要建立数据的关系，更需要建立这些数据背后的人之间的关系。虽然很难，但是必须正视管理体系创新与业态升级。

」技术只是工具，大家争的，是这个工具能不能让这几个岗位的人更赚钱。营建产业信息化，会造出新的公司、新的人才需求。这样的未来，已经在发生。

BIMer职业规划发展该怎么走？

掌握BIM工程师初阶能力。做好当下工作工程新人的主要任务是：做好基础的执行工作。

比如你负责土建BIM建模，需要了解领导核心需求及最终交付成果，并且拆解CAD处理，模型搭建流程、模型搭建深度、模型搭建方法、选择最终成果呈现的方式序等步骤。掌握系统的BIM工程师的能力办法：

1.能够看懂对应专业的图纸2.掌握对应专业的BIM建模流程及建模标准3.掌握BIM软件建模实操及项目样本制作能力4.掌握图模审查方法及问题报告制作能力5.掌握BIM模型基础应用能力，如：出图、工程量统计、碰撞检查、漫游动画。勤加练习，提高熟练度。如果对BIM软件实操基础技能熟练掌握，可以有效提升执行力和专业能力，管理角色有效提升专业能力和业务能力。

如果想要系统学习，建议输入知识后，进行大量的练习，可以和优秀的前辈多交流，给你及时的指导和反馈。这样一来，执行工作会做到比大多数人要好。解决完这个基础问题，接下来，可以摸索自己的职业成长方向，继续前进。

BIM从业人员的就业前景怎么样

就目前来看，今后3-5年内仍然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时代，各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发BIM、推广BIM，同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM的意识逐步加强，BIM的大协同时代必然会来临。就目前来看市场上所谓的BIM人才也是层次不齐，未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的，简单的进行几个月的培训，就可以按照图纸和要求进行建模。但此类人才未来可能会随着BIM技术的普及沦为技术劳务，门槛很低收入不高。

一类是BIM的实施人才，如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。

通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。还有一类人才，个人觉得是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。

我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。必然会需要更高层次的复合型BIM人才。